ACCIDENTE DE
TRABAJO
A primera vista, el concepto general de
accidente de trabajo parece tener una definición sencilla: una acción
accidentada por parte de un trabajador en el desempeño de su actividad. Esta
definición es válida, pero insuficiente, ya que la complejidad de la idea de
accidente de trabajo es mayor de lo que inicialmente nos sugiere.
Podríamos preguntarnos en qué circunstancias es
posible considerar que se ha dado un accidente de trabajo. Existen varias:
cuando el accidente se produce en el recorrido de ida o vuelta en relación con
el lugar de trabajo, si hay lesiones en relación con unas tareas propias del
trabajador o cuando se produce una lesión en alguna circunstancia del trabajo
(por ejemplo, una fractura provocada al intentar ayudar en una acción de
salvamento durante el tiempo destinado al trabajo). Estos ejemplos y otros similares
son relevantes, ya que las consecuencias de un accidente de trabajo pueden ser
importantes, tanto para la salud del individuo como para otros ámbitos
(económicos o sociales).
La legislación laboral establece un marco general
para entender qué es un accidente de trabajo. Al mismo tiempo, hay leyes que
intentan prevenirlos (en España se ha acuñado el término de prevención de
riesgos laborales). Para ello, tanto las empresas como los trabajadores están
obligados a recibir una formación específica para intentar reducir los riesgos
de accidentes. Cada trabajo tiene unos riesgos potenciales y es preciso
conocerlos para que se puedan adoptar medidas eficaces destinadas a minimizar
los accidentes laborales.
Desde un punto de vista económico los accidentes laborales
tienen un coste determinado; para el trabajador, las empresas y para las arcas
del estado. En ocasiones, el trabajador recibe menos salario durante el periodo
de baja, las empresas tienen que sustituir a la persona accidentada y el estado
debe asumir los costes sociales y económicos de este tipo de situaciones.
La salud laboral sería el concepto global en el
que se enmarcan los accidentes de trabajo. Un país es avanzado desde un punto
de vista de salud laboral si establece criterios, pautas y normas que regulen
las distintas actividades.
Para estudiar las consecuencias de los accidentes
laborales se ha creado un índice de medición: la siniestralidad laboral, es
decir, una fórmula que determina el porcentaje de accidentes durante un periodo
determinado. Por otra parte, también se calcula el número de jornadas perdidas
y su correspondiente coste económico.
